מאמר אורח מאת אורנה ברקת
קשה וכמעט בלתי אפשרי להסביר במילים צבע ותחושה. לכל צבע יש את התחושה שלו; קומבינציה של צבעים, עוצמת הגוון, חיבור למיתוג של החברה, מייצרים לנו תחושות רבות כגון: איזון, כיף וחיבור או להבדיל קדרות וניכור. הרבה מלקוחותיי אומרים שכיף להם במשרד עד כדי כך שהם לא רוצים לצאת ממנו. הם כמובן לא יודעים מה עושה להם את זה. אני תמיד מתחברת למותג, אל המסרים שהחברה רוצה לשדר, האווירה הרצויה וה-DNA של החברה.
צבע הוא עניין אינדיבידואלי. אנשים שונים מתחברים לצבעים שונים ולאינטנסיביות של צבע בחלל, אז איך אפשר לייצר חלל שמתאים לכולם?
הנה מספר טיפים לשאלה כיצד מעצבים משרד נעים וכיפי המייצר תפוקה ומשמש כמנוע להצלחת העסק?
- להשתמש באחד הצבעים של המותג ולהוסיף לו עוד 2 גוונים צבעוניים.
- להכניס עץ אלון למשרד בפרקט או בשולחנות.
- לעשות הדמיה כדי לייצר שפה למשרד.
- ללכת למרכז של טמבור או נירלט ולבחור את הצבעים הצבעוניים.
- ריהוט ועיצוב שונה בפינות שונות במשרד מעלה את היצירתיות.
- לשמור על העיקרון של 60% צבע נטרלי, 30% צבע יותר כהה ו- 10% צבע צבעוני
- לא לשכוח שריהוט, טפטים, תמונות, שטיחים וספות יכולים להיות צבעוניים.
- מדבקות עם כיתוב מוסיפות עניין ומייצרות אמירה אמיתית.
- להשתמש בצבעים אופטימיים כמו כתום, וורוד. ירוק תפוח הוא צבע נעים.
- צבע מומלץ לקירות הוא צבע חול שזה קומבינציה של אפור וחום ולצבוע בכל חדר קיר אחד קצת יותר כהה מאותה הפלטה של הצבעים.
- להתחשב בכמות האור שבמשרד כולל התאורה
- להעז במיוחד בלובי ובמסדרונות, אם יצא לא טוב תמיד אפשר לצבוע בצבע אחר או להחליף טפט. אם לא לוקחים קצת סיכון איך יצא מעניין?
- ליצור חלל מאוזן. צבע חזק צריך להופיע ב 2-3 מקומות בפינות שונות בחלל.
- צבעים מנוגדים כמו כתום וכחול או ירוק וורוד הולכים טוב ביחד ומשמחים.
מה לא לעשות?
- צבע חזק בגובה העיניים במשטחים גדולים ובמיוחד לא בחדרים או בחדרי ישיבות.
- לא להשתמש רק בצבעים קרים כמו כחול וירוק.
- לא להישאר בפלטה של אפור, שחור ולבן – זה קודר, מאוד טכני וגורם לעובד לחוסר מוטיבציה.
אורנה ברקת בעלי סטודיו אורנה ברקת רואה בעיצוב משרד מנוע להצלחת העסק, אורנה בעלת 20 שנות ניסיון כמעצבת פנים ומנהלת פרוייקטים בהיי- טק, חברה בהנהלת מוזיאון העיצוב בחולון. www.imagepoint.co.il
